Polub nas na Facebooku

Kiedy członkowie rodziny przestają ze sobą rozmawiać, a każda z osób przeżywa swoje zranienie, złość i urazę, łatwo o nieporozumienia, nadinterpretacje czy fałszywe założenia na temat drugiej strony.

tekst: Celina Szumska

fot.: Josh Felice, unsplash.com
fot.: Josh Felice, unsplash.com

Mają za sobą długą historię bliskiej relacji, zatem z jednej strony: wiele zdarzeń z przeszłości potrafią powiązać z aktualnym konfliktem (co oczywiście sprzyja jego „rozlaniu się” na całość wzajemnych stosunków) – tracąc przez to nadzieję na zmianę i nie wierząc, że konflikt może zostać rozwiązany. Z drugiej, znając siebie nawzajem doskonale, wiedzą jak dotknąć bliską osobę, jak trafić w jego lub jej najczulszy punkt.

Spory małżeńskie są zwykle wielowątkowe i takie, w których to, co konkretne, praktyczne i mierzalne splata się z subiektywnymi odczuciami, potrzebami emocjonalnymi, wartościami czy symbolicznymi znaczeniami. Konflikt rodzinny eskaluje i w końcu któraś ze stron zdecyduje się na „ostateczne rozwiązanie”, czyli sąd!

I tu zaczynają się schody! Wieloletnie sprawy w sądzie, publiczne „pranie brudów”, świadkowie, kochankowie, wzajemne opluwanie się, walka o każdą złotówkę alimentów albo majątku… Konflikt zamiast zanikać – narasta! Wzrasta wzajemna nienawiść, podjudzanie, szantaż dziećmi … a sąd bezdusznie wyznacza kolejne rozprawy z odległymi terminami, powołuje nowych biegłych… i tak mija rok za rokiem bez porozumienia.

Przecież i tak w końcu trzeba się porozumieć! Dzieci potrzebują rodziców, którzy będą dla nich wsparciem! Nie chcą patrzeć na walczącą mamę i tatę i słuchać bez końca, kto jest dla kogo gorszy i kto kogo nie kocha. To w nich zostanie do końca życia! Dzieci potem przeniosą wszystkie emocje na bliskich, kolegów  a potem na własną rodzinę! To jest błędne koło!

Czy nie lepiej zapobiec takiemu rozwojowi sytuacji i od początku porozumieć się z udziałem mediatora?

PODZIEL SIĘ
Poprzedni artykułManicure hybrydowy a mocne paznokcie
Następny artykułWeź udział w wyjątkowo kobiecej konferencji wszechczasów Konferencji dla Kobiet „Dobrze mi”
Celina Szumska
Coach, Trener i Mediator Stały. Menedżer z wieloletnim doświadczeniem zdobytym na kierowniczych stanowiskach międzynarodowych przedsiębiorstwach (logistyka, finanse, bankowość, sprzedaż). Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym, operacyjnym, przywództwie, efektywności, przedsiębiorczości oraz innowacyjności. Prowadzi coachingi z przedsiębiorcami oraz osobami indywidualnymi, specjalizując się w coachingu menedżerskim, życia i rodzicielskim. Pomaga w odkryciu i przezwyciężeniu barier utrudniających realizację założonych celów w dziedzinach związanych z kompetencjami miękkimi, pracą z emocjami, wartościami i biznesem. Wspiera w systemowych procesach zmiany i reorganizacji firm, rozwija kadrę menedżerską w obszarze zarządzania przez cele, komunikacji, sprzedaży. Prowadzi business i executive coaching dla członków zarządu, kadry menedżerskiej, specjalistów i ekspertów. Opracowuje, przygotowuje i wdraża programy tworzenia kultur organizacyjnych opartych na coachingu i mentoringu. Jest propagatorką rozwoju osobistego młodzieży licealnej i studenckiej. Jako Mediator Stały pomaga w znalezieniu rozwiązań dotyczących konfliktów w sferze prawa cywilnego, rodzinnego i gospodarczego.